虽然人事外包可以给企业带来一系列的积极功能,但同样有其局限性,也可能给企业带来消极影响。

*先,如果仅仅出于节约成本的目的而决定将人力资源管理的某些业务外包,就往往会导致战略上的短视,尤其当企业对人力资源管理的业务外包管理监控不善时,无论实施效果还是节省开支都难如人愿。

其次,由于人力资源管理活动的复杂性,外部服务机构和客户公司之间签订的合约不可能十分完备,这样就使得交易成本增加,短期交易带来的不确定性也会增加。如果公司的人力资源职能处于各种与外部签订的合同的约束关系中,它满足变动的组织需求的灵活性就会降低。

再次,过多的业务外包及对外包的管理不当会直接影响到人力资源部门的战略性贡献能力及在组织中的地位。

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