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   经常听一些在企业做招聘的人说，在招聘员工时，除了考虑经验、技能、能力的匹配之外，**重要的是考察候选人与企业价值观的契合度。
尤其是核心人才的引进，或是合伙人，一定要找价值观的，如果价值观差异悬殊，很容易分道扬镳，导致企业出现不可预估的风险。也经常听有些找对象的人说，一定要找个三观的人……
奈思在这一块做到人才精英心态和兼职人员心态优良的传承。注重于企业和人员的三观，让企业找到适合的人员，让人员找到适合的企业，两者皆欢喜，皆步伐创造属于大家的未来。
我们曾经服务过：
1.广州电信客服年提供300人以上。
2.捷普普工年提供800人以上。
3.光宝集团普工600人以上。
4.商超保安岗位提供300人以上。
5.政府档案员提供200人以上。
6.地产拓客专员200人以上。
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