平安雇主责任险

根据中国保监会关于印发《责任保险统计制度（试行）》的通知（保监发〔2016〕8号）的规定，雇主责任险包括四类产品：
雇主责任保险产品
安全生产责任保险产品
补充工伤责任保险产品
其他雇主类责任保险产品
2018年，财险行业雇主责任险实现保费收入161亿元，同比增长高达39.73%。雇主责任险保费收入在非车险总保费中占比为4.1%；在责任险类总保费中占比27.3%，位列公众责任险之后。
但由于赔付率高达74.4%，导致2018年雇主责任险出现承保亏损16.4亿元。
2018年雇主责任险经营业绩
人民币亿元
2108年雇主责任险保费收入四位的人保、平安、太保、国寿财，保费收入合计113.57亿元，占全行业保费的70.63%。
雇主责任险保费集中度非常高，同时，四家公司共承担了5.58亿元承保亏损，占全行业总亏损的33.91%。相对而言，平安经营业绩较好。
雇主责任险经营结果差强人意，主要原因在于过高的赔付率。
其赔付水平与被保险人所在行业直接相关。木材加工、家具制造、皮具制造、医药生物、电子电器等行业是职业病高发行业；
建筑施工、装卸、物流、交通运输等户外作业工种的意外伤害风险概率偏高；
人力资源公司（劳务外包公司）、团意险转保雇主责任险业务是典型的风险聚集型业务；
外派美、加地区雇员风险明显高于全球其他地区。
核保人需要认真分析客户所在行业风险特征，有针对性设计赔付责任，并科学设定赔偿限额。

众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+**20万
3、豪华版:身故40万+**5万
4、强化版:身故20万+**4万 
5、基础版:身故10万+**2万

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