社保入税，将成为企业2020年面临的重大改革。人力结构的大幅度改变，将直接提高企业的用人成本，这严重影响了企业发展进程。社保入税的日子已经开始，2020年，企业应该怎么做？作为新用工时代，建议各企业采用合理科学的方式，对人力管理模式进行更新改革，这源于企业在社保入税后面临的改变：社保入税将导致企业员工离职率、失业率增加，而企业在招聘人才时也势必更加严格，这对人员创造的企业价值有着更高的要求。由于改革影响，更多人青睐选择自，个体户、创业者、个人独资企业变多，这将导致“灵活就业”的人数大幅增加。

整体来看，对企业而言，社保入税会导致许多企业灵活用工，政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算。本公司<薪税外包筹划服务>以“灵活高、轻资本、功效好”等多种优势，成为了企业势在必行的选择。<薪税外包筹划服务>主要的功能就是:

一、劳务外包，解决企业用工风险 

二、薪酬优化
 （1）员工工资无法列支问题 
（2）多余费用无法列支问题 
（3）社保成本高以及社保基数与实发工资不匹配问题 
（4）员工高个税问题
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