【什么合同都不签，会怎么样？】
临时工，派遣工，试用期员工，
什么合同都没签，都是口头约定，
这种情况下，
如果员工到劳动部门投诉，
要求企业补缴社保五险，
甚至索要双倍工资赔偿，
企业一点办法都没有！
——除非，提前采取规避风险措施！
——薪酬外包服务，为企业规避风险！本公司可为客户免费订制方案《薪酬福利外包·税收筹划/税务筹划方案》 解决上述问题， 有需要自用或者想合作的各界大佬，欢迎致电垂询，索取《税筹方案·企业信息问卷表》免费订制方案 不满意，不收费