社保入税，将成为企业2020年面临的重大改革。人力结构的大幅度改变，将直接提高企业的用人成本，这严重影响了企业发展进程。社保入税的日子已经开始，2020年，企业应该怎么做？作为新用工时代，智慧人力平台，建议各企业采用合理科学的方式，对人力管理模式进行更新改革，这源于企业在社保入税后面临的改变：
社保入税将导致企业员工离职率、失业率增加，而企业在招聘人才时也势必更加严格，这对人员创造的企业价值有着更高的要求。
由于改革影响，更多人青睐选择自，个体户、创业者、个人独资企业变多，这将导致“薪酬外包”的人数大幅增加。
1.薪酬外包／薪税筹划项目（工资、奖金、佣金、提成、分红、劳务费等服务）：个税仅：0.5-1.5（有完税证明）6%Z**票结算；
2.企业用工风险优化规避；无社保风险；无财务风险，节税90以上。
3.个税筹划：（奖金、分红、提成等服务）：个税仅：2-3，不限额度（有完税证明）
4.企税筹划：（企业所得税服务）：企业所得税仅1%，节税增收80以上。
5.附加保险服务：（雇主责任险、工伤一险服务）：保费低保额高（80万+20万+160元/天补贴）
6.解决企业有支出无列支凭证（委托代征服务）（有完税证明）：额度不限
7.需要列支人工成本！可联系，提供完税证明！同行接单！
8.薪酬外包 、解决临时性、辅助性、可替代性用工，无人工费用成本入账的问题。
  本公司可为客户免费订制方案《薪酬福利外包·税收筹划/税务筹划方案》 解决上述问题， 有需要自用或者想合作的各界大佬，欢迎致电垂询，索取《税筹方案·企业信息问卷表》免费订制方案 不满意，不收费
【致力为各类企业合理合规节税减负运营，扶持客户高速稳定发展。欢迎诸位有意向合作的商界大佬，欢迎致电垂询!24小时静候佳音】