不管什么情况，一个企业的经营必须依法依规，这样才能够长久。社保缴费基数，原则上区别为单位缴费基数和职工缴费基数。职工本人的缴费基数，应当是等于职工上年度工资总额的月均值。职工的工资总额很多人可能不理解，依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，实际上主要包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。个人所得税申报的工资基数一般都是每月的应发工资，**计算应该缴纳的个人所得税时，其相应纳税还应扣除专项扣除和专项附加扣除。虽然我们一直说个税起征点是5000元，实际上经过扣除一系列费用以后，一些人每月工资过万元都不一定缴纳个人所得税的。社保缴费基数的核定，一般是由企业自主申报，社保部门进行抽查。由于2019年开始推动税务部门征缴社会保先费，一些地区要求统一缴费工资和个人所得税工资申报这也是必然结果。特别是税务部门在审核企业账目时会更加专业，能够有效规避企业糊弄社保部门的行为。尤其是个人所得税没有如实申报，这样会牵扯到偷税漏税问题，性质就不一样了。另外，劳动者也可以向有关社保稽核部门、税务部门、劳动监察部门申请维权，这种情况下即使有关部门没有发现，也会按照劳动者提供的线索进行检查。如果用人单位没有按照真实的基数缴费，查实后进行社会保险补缴的话，会从欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金，相当于年化18.25%，相对而言，负担成本更高。用人单位如何规避呢？一般来说，通过劳务合作或者劳务派遣都无法避免。确定劳动关系，需要三个条件，用人单位和劳动者符合法律规定的用工主体；用人单位依法制定的劳动保障制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有关工作；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。销售公司，主要工作就是销售，肯定是无法避免劳动关系确定的，也就无法规避给职工缴纳保先的规定。劳务派遣要求只适用于临时性、辅助性和替代性工作岗位，而且用人单位使用劳动者的数量不得超过用工总数的10%，所以这种情况一样是违法行为。实际上，大家很多人认为缴费基数是每个月的应发工资或者实发工资，这些做法都是不正确的，包含了奖金，加班费等待遇。这些待遇还是包含的社保、住房公积金、个人所得税等个人负担费用的全部工资待遇，正常来说要比我们每月的实发工资高得多。
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