详细介绍
面试碰壁,被心仪的公司拒之门外，到后来知道 关键的??原因是缺个二级人力资源管理师资格证书,肠子都悔青了，所谓是证到用时方恨少;
升职受阻，在一个岗位工作好几年一直得不到提升，有个证书加持的话，多少还能有点底气;
考试学习期间，不仅可以一直保持学习状态，提升专业技能，在学习中扩散思维，说不定会有意想不到的收获。事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考- -个更**的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考-一个还是有必要的。
在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专 业的学生，不打算从事原有专业的工作,打算转行的。
现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!
当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信,谁又能否认呢?
?>咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必.须要具备- -定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书
升职受阻，在一个岗位工作好几年一直得不到提升，有个证书加持的话，多少还能有点底气;
考试学习期间，不仅可以一直保持学习状态，提升专业技能，在学习中扩散思维，说不定会有意想不到的收获。事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考- -个更**的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考-一个还是有必要的。
在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专 业的学生，不打算从事原有专业的工作,打算转行的。
现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!
当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信,谁又能否认呢?
?>咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必.须要具备- -定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书
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