很多企业老板和营销老总非常头疼公司销售团队的战斗力，所谓战斗力是指团队整体的销售能力，他们发现，公司团队中，除了有1、2个销售骨干销售业绩比较突出意外，其他销售人员几乎都是业绩平平。

这样的情况下导致大部分公司的企业销售团队**招收有经验的**销售人员。但是，问题又来了，通常**的经验型销售人员的薪水要求也高，而且不好管理。好管理的新手，却又没有经验。

许多行业老大企业或者**的大企业，都舍得为销售人员投资，他们会有计划地对销售团队进行严格的专业训练。

但是，这种昂贵的投资下也未必能留住销售人员，这种为他人做嫁衣的教训许多公司都经历过。

我们横向思考下：什么情况下，我们的销售团队个个都成为好手，而不是个别的**呢？什么情况下一个从未做过销售的小白，通过一周培训之后就能成为超过三年实战经验的销售高手？

以下这几点可能可以帮助你解决这个问题！

一、客户资料计、客户标签计

小狐的**的客户资料计、标签计可以帮助规范客户资料，统一客户资产管理，SCRM，企业全面掌控客户，提升销售客情维护效率，标签化管理，方便统一输出营销及跟进，分门别类，给客户树立标签，运营更精准，提升客户精准运营能力

二、客户跟进计

小狐的**的客户跟进计可以帮助销售及时更新客户进度，管理者可视化了解今日跟进客户数。

三、客户数据转移计

小狐的**的客户数据转移计可以帮助出现客户归属权需要变更，销售可独立完成客户专业。

四、客户资产计

可将离职员工全部客户转移至另一个销售**客户系统，员工离职一键转交，继承跟进过程中的跟进数据，提升新老员工数据交接效率。

五、工具包计

小狐**管家可以帮助对外所有资料统一管理及标准化输出，公司文件统一输出及储存，降低相关沟通成本。

[if !supportLists]六、[endif]新人上岗计

小狐**管家可以帮助新人快速上手任务方向及公司资料掌握，一键获取素材资料，获取标准化话术，提高新员工上手效率。

七、BOSS雷达探测计

**管家可以帮助老板了解销售团队获客排名、互动排名等情况，查看排名数据，了解每人能力指数，对应指导提升，理性分析，精准提升员工技能。

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