为什么那么多企业**做灵活用工

  要回答这个问题**先咱得了解下什么是灵活用工。其实灵活用工是指个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系、劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。灵活用工区别于传统规定全职用工，主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。

像饿了么、美团、滴滴等众多大企业就运用了灵活用工这种模式，这种模式不需要支付额外的费用，也不需要复杂的流程，企业节省了成本，人才价值可以**化。正是因为灵活用工大大节约了企业的成本，提高了企业的效率，所以越来越多的企业开始采用灵活用工的模式。尤其是在疫情之下的新经济下，灵活用工更是发展迅猛。

那么灵活用工主要有哪些优势呢？主要是以下几点：

1、有效控制个税缴纳金额

我们说的“灵活就业”就是在说一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。

2、降低企业用人成本

在新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。

3、降低企业雇佣风险

当企业面临淡旺季的时候通过灵活用工按需求雇佣人才，不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以**各类人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的风险。

4、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值**，企业可用于成本列支。

毕竟省钱比赚钱容易多，合理、合法、合规运用灵活用工，可以帮助企业解决不少财税问题。如果您需要税收筹划，欢迎咨询。