网络的普及彻底改变了人们的生活方式，比如招聘APP的出现，就改变了人们招工的方式。求职招聘类APP的开发，不仅给求职者提供了更多的选择，也为企业打开了人才输送的窗口，而且不受时间空间的限制，为大家的生活提供了极大的便利。今天犇犇科技的小编就和大家一起探讨一下招聘APP开发解决方案。

一、招聘求职APP开发前景广阔

我们都知道，现在社会上有很多人都面临着找工作的压力，这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正式因为这种信息差的存在，让求职者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合适的人才。

根据人才市场数据统计，现在人才市场找工作的人数正在逐年上升，找工作的人群中仍然以大学生为主，大学毕业生的数量正在逐年增长。据数据统计我国在2017年网络招聘的市场规模为27.1亿，同比增长18.9%，预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在，这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大，业务的扩展，对于人才的需求。

再加上国家二胎政策开放，鼓励生育，人口红利期即将到来，所以招聘APP开发未来的前景必定广阔。

二、招聘APP开发功能解读

1.职位搜索：用户进入**页以后，可以根据自己的要求搜索相关的职位，支持根据工作经验，薪资，工作地点、工作距离筛选职位。

2.附近职位：**页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己**近的职位；

3.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；

4.简历设置：用户可以将自己的简历上传到平台中，支持删除更换多份简历，如果没有简历，也可以在线制作简历。

5.简历投递：用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；

6.在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；

7.地区选择：**页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；

8.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；

9.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；

10.职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；

11.个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；

三、求职招聘APP开发有哪些注意事项？

1.**信息真实有效：其实这一点就是平台监管制度的提现。我们要严格审核注册的用户和企业，设立资质认证、实名认证等审核程序，确保平台中地信息都属实，降低欺骗用户行为的发生，为用户搭载一个绿色的、安心的求职找工作平台。

2.过滤垃圾信息：相信大家都曾经为一些APP的无脑推送烦恼过，甚至会因此卸载APP，因此我们要做好推送消息的筛选，为用户推送一些优质的内容，整合平台的资源，提高找工作的效率。

3.精准匹配：这一点对于一个招聘平台来说是非常重要的。招聘APP开发要结合用户双方的需求，通过关键词及其他方式进行高精准度的匹配。为用户找到心仪的过年中国，为招聘人员找到理想的人才。