人才是di一资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。越来越多的企业在招聘、培养与提拔人才时，企业人力资源管理师都具有很大优势，甚至很多HR将之作为应聘的基本要求。

含义

企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源管理规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理、人力资源法务等工作的管理人员。

含金量

企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量；从长远来看，将技能人员水平评价改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动**职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。企业人力资源管理师证书的出现促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进。

就业前景

现代社会，人力资源需求量大，发展空间大。人力资源管理师是“亚洲**紧缺的30种人才”之一，我国的HR人才缺口已经达到50万人以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，因而就业趋势一直非常稳定。无论是想升职加薪，还是想找一个发展好、薪资高的工作，都是一个不可错过的机会，学习之后还会对自己的能力有所提升。

等级及考证

企业人力资源管理师级别分为分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格**技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、**企业人力资源管理师（国家职业资格**师）

企业人力资源管理师是从业证，由地方人社厅组织认证；人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

安华教育集团依托国家各部委、事业单位、行业协会及人才培训中心等雄厚的教育培训资源背景，整合教育培训行业资源，搭建职业教育人才培养平台，促进行业人才交流合作，建设人才智库平台、开展企业管理咨询和就业服务等综合一体化运作。集团现布局职业技能教育、健康教育、文化素质教育、学历教育和企业管理咨询与就业服务五大事业领域，深耕教育行业，不断提高职业教育质量，为社会提供更多高标准、多元化的教育服务，为行业企业培养更多的技能型人才，为推动职业教育创新改革和健康稳定发展贡献力量。集团培养树立具有公司自身特点的“大家庭”式企业精神和企业经营理念，塑造企业形象，本着以人为本的原则，进行制度创新、机制创新和管理创新，充分调动员工的积极性和创造性，实现企业跨越式发展是公司一直以来的目标。