人力资源就业前景：

1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多：同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

报考条件：（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作3年以经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。

4、取得其他专业大学专科文化程度证明后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得其他专业大学本科文化程度证明后，连续从事本职业工作1年以上。