人事基础是人力资源管理软件的基础模块，可实现员工全生命周期数字化管理，协助处理员工的基础信息维护、劳动合同管理，以及入转调离晋升等业务，满足多行业各种场景化需求，减轻HR日常事务工作强度，提升管理效能，避免用工风险。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

功能优势
1、人事档案管理
涉及记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景、培训记录、绩效评定等内容。这些信息对于组织进行员工管理、薪酬管理、绩效评估等方面的工作至关重要。人事档案管理系统通常包括员工基本信息的录入、更新和查询功能，以及权限管理、数据保密性等方面的设置。

2、人事附档管理
与员工档案相关的文件、证明和资料的管理。这些文件可能包括员工的合同、工资单、假期申请、培训证明、绩效评定报告等。人事附档管理旨在确保这些文件的安全、完整和易于访问，以便在需要时进行查阅和使用。

3、全面的员工综合信息集成
系统默认包含15个大项、144个子项的人事基础信息字段，涉及日常人事管理的方方面面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。

4、职业危害管理
职位关联对应的危害因素，管理定期体检，到期系统自动提醒。员工在离职时需要提供体检报告才能办理离职手续。

5、外籍人员管理
针对企业涉外人员，系统提供独立的子模块进行管理，并可以提醒人事处理相关证件。

6、人事异动管理
针对各种人事信息变更的情况，可通过相关流程进行处理，如入职、离职、转岗、转正等人事事务。

7、存档纸质信息
企业很多纸质的原始存档不能丢失且需要长期保存，比如合同、员工登记表、各种证书等，通过相关设备可以把这些原始档扫描成电子档并保存到系统中备查。

通过以上功能优势，企业可以有效地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估、薪酬发放等方面的工作。人力资源管理软件的使用可以提高人事管理的效率和准确性，帮助组织更好地实施人才管理策略，提升员工满意度和组织绩效。

汇通科技作为管理咨询培训和eHR系统一体化解决方案供应商，在国内获得了广泛的认可和选用。通过提供包括考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等在内的全方位信息化管控和数据分析解决方案，他们帮助企业提高了管理效率，降低了人力资源成本。不仅可以提升企业的管理水平，还可以帮助企业更好地应对竞争和市场变化。通过数据分析，企业可以更好地了解员工的需求和表现，从而更精准地制定人力资源策略和管理措施。这种对细节的关注和对客户需求的贴近，使汇通科技成为了许多企业**和选择的合作伙伴。