人力资源系统报表分析?？樵谄笠等肆ψ试凑铰灾邪缪葑胖凉刂匾慕巧?。它为企业提供了深入了解人力资源状况的窗口，通过详实的数据呈现，使企业能够清晰地洞察人力资源的现状和动态。这些数据不仅包括员工的基本信息，如人数、年龄、学历等，还涵盖了员工的绩效表现、薪酬福利、培训发展等各个方面，为企业制定科学合理的人力资源战略提供了坚实的基础。

报表分析模块能够辅助企业进行准确的决策。通过对报表数据的分析，企业可以评估人力资源战略的执行效果，发现存在的问题和不足，并及时采取相应的措施进行调整和优化。同时，报表分析模块还能为企业提供前瞻性的信息，帮助企业预测人力资源的发展趋势，提前做好战略规划和应对措施，确保人力资源战略与企业整体发展战略的高度契合。

在绩效评估方面，报表分析模块发挥着重要的作用。它可以帮助企业全面客观地评价员工的工作表现，为绩效奖金的分配、职位晋升等提供科学依据。同时，通过对不同部门、不同岗位的绩效数据进行对比分析，企业可以发现绩效**的部门和个人，总结经验，加以推广，从而提升企业整体的绩效水平。

此外，报表分析?？榛褂兄谄笠凳迪秩肆ψ试吹挠呕渲谩Ｍü匀肆ψ试词莸姆治觯笠悼梢粤私飧鞲霾棵?、各个岗位的人员需求和实际配置情况，及时进行调整和补充，避免人力资源的浪费和短缺。同时，报表分析?？榛鼓芪笠堤峁┰惫だ胫奥省⒘鞫实仁荩镏笠捣治鲈惫ち魇У脑?，采取有效的措施进行挽留和吸引人才，保持企业人力资源的稳定。

功能优势
1、支持多种考核方式
支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。

2、多设备考评支持
员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。

3、多?？槭荻越?br /> 评估结果自动与其他?？榱樱ü己耸?，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。

4、灵活的考评设置
可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高。

5、详尽的考评反馈
通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进提升。

6、风险预警的功能。
通过对人力资源数据的实时监控和分析，企业可以及时发现潜在的风险和问题，如员工大面积离职、关键岗位人员短缺等，提前采取措施进行防范和应对，降低风险对企业造成的影响。

总之，人力资源系统报表分析?？槭瞧笠等肆ψ试凑铰缘闹匾С藕捅Ｕ?，它为企业提供了丰富的信息和有力的工具，帮助企业实现人力资源的科学管理和有效利用，推动企业持续健康发展。