绩效管理系统产品特点：

我司推行的绩效考核能够使用360、KPI、BSC、OPM、EVA等各种考核模式，自定义考核和根据

企业发展战略目标进行细化，分析出部门目标及个人目标，使员工管理人员明确方向，提高工作效率，

节省每次绩效考核产生的大量的人力物力。

可针对于考核对象的不同，考核指标的区别和侧重点也会有所变化，系统支持灵活的比重划分功能，能

针对不同模式的考核进行比重分配。