人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。一个是外包公司和外包人才的合同，另一个是外包公司和目标合作公司的合同。而**个人利益，维护人才，外包公司与个人之间的合同是非常关键的，两个公司间的合同则是对于三方责、权、利的确定和保障。

邦芒优势：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管

理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本；

5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

邦芒服务项目：

1、办理员工的录用、退工手续，社保开户变更，年检手续，员工综合保险；

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

3、代办人才引进、居住证、就业证手续；

4、提供培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，拟定岗位描述；

5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议；

6、调查员工满意度；

7、人力资源规划。

邦芒外包流程：

1、与企业签订人力资源外包协议；

2、明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务；

3、企业向外包机构提供必要的相关资料；

4、双方配合进行资料收集，建立资料系统；

5、双方配合进行相关的项目调查等。